III

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

1

Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi

a.

Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan 
hasil analisa beban kerja untuk masing-masing jabatan ?

 Download

b.

Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang
telah disusun perjabatan ?

 Download

c.

Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk
memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja
unit kerja ?

 Download

2

Pola Mutasi Internal

a.

Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar
jabatan ?

 Download

b.

Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan
dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan ?

 Download

c.

Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan 
dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja ?

 Download

3

Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

a.

Apakah unit kerja melakukan Training Need Analysis untuk pengembangan kompetensi ?

 Download

b.

Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil 
pengelolaan kinerja pegawai ?

 Download

c.

Penyusunan kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan
untuk masing-masing jabatan ?

 Download

d.

Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan 
kompetensi lainnya ?

 Download

e.

Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan
kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertakan pada lembaga pelatihan, in-house training,
atau melalui coaching, atau mentoring dll) ?

 Download

f.

Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam
kaitannya dengan perbaikan kinerja ? 

 Download

4 

Penetapan Kinerja Individu

a.

Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi 

 Download

b.

Ukuran  kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya

 Download

c.

Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik 

 Download

d.

Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir
individu, pengahargaan dll) 

 Download

5

Penegakan Aturan Displin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai 

a.

 Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan 

 Download

 6

Sistem Informasi Kepegawaian

a.

Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala

 Download